南網(wǎng)共享公司基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的公開選聘數(shù)據(jù)分析與人才預測模型創(chuàng)新研究項目采購公告 （采購編號：） .采購條件 本采購項目南網(wǎng)共享公司基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的公開選聘數(shù)據(jù)分析與人才預測模型創(chuàng)新研究項目，采購人為中國南方電網(wǎng)有限責任公司共享運營公司，項目資金已落實。該項目已具備采購條件，現(xiàn)對該項目進行公開競爭性談判采購。 .項目概況和采購范圍 .項目概述：南網(wǎng)共享公司全面承接網(wǎng)級人才市場（指內(nèi)部招聘、社會招聘，下同）的運營管理，負責落實網(wǎng)公司人資部相關(guān)工作要求，并為二級單位提供公開選聘、流動管理等相關(guān)服務。隨著數(shù)字智能時代的到來，數(shù)據(jù)資源已成為企業(yè)決策的重要戰(zhàn)略資源。本項目研究解決如何從海量選聘數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，進行深入分析，為客戶提供增值服務，并充分利用上述數(shù)據(jù)，優(yōu)化人才選聘流程、提升人崗匹配效率。 .采購范圍：協(xié)助南網(wǎng)共享公司開展南網(wǎng)共享公司基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的公開選聘數(shù)據(jù)分析與人才預測模型創(chuàng)新研究項目。具體如下： .開展調(diào)研診斷 通過調(diào)研問卷、關(guān)鍵人員訪談、數(shù)據(jù)分析等多種形式對公司人才市場開展現(xiàn)狀進行分析，研究目前業(yè)務流程中存在的痛點難點問題，提升市場運作效率。了解客戶對數(shù)據(jù)洞察服務的核心期待，了解公司人資部對網(wǎng)級人才市場運營數(shù)據(jù)分析的內(nèi)在要求，實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)反饋，提供高效決策支撐。 .制定人才市場數(shù)據(jù)分析方案 基于前期的調(diào)研信息輸入，梳理人才市場分析的核心需求及目標，結(jié)合業(yè)務流程構(gòu)建人才市場運營數(shù)據(jù)分析方案，明確數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵路徑及核心方法，形成科學、可行的數(shù)據(jù)分析方案。 .搭建數(shù)據(jù)分析模型 通過提煉數(shù)據(jù)分析指標，以完成對選聘達成率、內(nèi)部流動效率、崗位適配度等核心指標的分析。通過各類數(shù)據(jù)分析方式，針對人才市場運營數(shù)據(jù)分析模型中的各項關(guān)鍵指標梳理其取值邏輯和計分規(guī)則，以實現(xiàn)導入原始數(shù)據(jù)字段便可直接生成指標量化得分。 .人才數(shù)據(jù)治理 結(jié)合人才市場實際需要，明確數(shù)據(jù)治理標準。結(jié)合人才市場數(shù)據(jù)現(xiàn)狀，設(shè)計針對新的數(shù)據(jù)治理方案，明確數(shù)據(jù)治理的目標、路徑和需使用的工具方法，推進數(shù)據(jù)治理工具，形成人才市場數(shù)據(jù)資產(chǎn)庫。結(jié)合崗位人才畫像，梳理畫像標簽字段，形成崗位標簽庫。結(jié)合崗位與人才標簽，搭建人才預測分析模型，實現(xiàn)人崗精準匹配。 .制定平臺規(guī)劃 結(jié)合業(yè)務分析需求，設(shè)計可視化分析圖表模板，....