項(xiàng)目名稱(chēng)：幸福健康集團(tuán)醫(yī)康養(yǎng)托業(yè)務(wù)板塊薪酬體系梳理服務(wù)項(xiàng)目 項(xiàng)目概況：為建立醫(yī)康養(yǎng)托業(yè)務(wù)板塊統(tǒng)一規(guī)范，兼具“對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力”的分配機(jī)制，通過(guò)招標(biāo)方式選定提供職位與薪酬體系優(yōu)化服務(wù)的供應(yīng)商。對(duì)托育公司、健康公司、頤居公司、康復(fù)醫(yī)院、沙河醫(yī)院家所屬企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行梳理診斷并輸出符合我司業(yè)務(wù)實(shí)際情況的薪酬體系。 招標(biāo)范圍：托育公司、健康公司、頤居公司、康復(fù)醫(yī)院、沙河醫(yī)院家所屬企業(yè)薪酬體系建立與優(yōu)化，項(xiàng)目工作內(nèi)容包括薪酬現(xiàn)狀調(diào)研診斷、醫(yī)康養(yǎng)托相關(guān)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)采集與對(duì)標(biāo)、職位體系建立與職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輸出、職類(lèi)（標(biāo)桿崗位）價(jià)值評(píng)估、薪資架構(gòu)表設(shè)計(jì)（薪級(jí)薪檔表）、薪酬管理制度與流程的制定、薪酬套改數(shù)據(jù)測(cè)算、薪酬體系切換實(shí)施方案的制定、項(xiàng)目成果編制及協(xié)助向深業(yè)集團(tuán)匯報(bào)、薪酬體系設(shè)計(jì)的賦能培訓(xùn)。 項(xiàng)目地址：深圳市南山區(qū) 標(biāo)段/包編號(hào)：/ 資格條件：（）依法設(shè)立的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)或其他組織； （）投標(biāo)方自年月日以來(lái)不曾在任何合同中違約或因供應(yīng)商自身的原因而使任何合同被解除（投標(biāo)方需提供承諾書(shū)）； （）投標(biāo)人近年（自年月日）至少為家多元化集團(tuán)型企業(yè)或與我司規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)提供過(guò)萬(wàn)元（含）以上的人力資源咨詢（含職級(jí)或薪酬模塊）服務(wù)（投標(biāo)方需提供合同關(guān)鍵頁(yè)，須包括合同封面、服務(wù)內(nèi)容、項(xiàng)目金額、付款條件、簽字蓋章頁(yè)等關(guān)鍵信息）； （）項(xiàng)目經(jīng)理須具備薪酬體系咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)至少年（含）以上（投標(biāo)方需提供證明材料或承諾書(shū)）； （）不接受聯(lián)合體投標(biāo)。 單位名稱(chēng)：深圳市幸福健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司 聯(lián) 系 人：周工 聯(lián)系電話：- 項(xiàng)目詳情