人力資源管理咨詢服務項目招標公告 . 招標條件 .本招標項目人力資源管理咨詢服務項目，建設資金來源為招標人自籌，項目出資比例為%，招標人為天府證券有限責任公司。項目已具備招標條件，現對該項目進行公開招標。 .本招標項目的招標組織形式為委托招標。招標人選擇的招標代理機構是四川新永一集團有限公司。 . 項目概況與招標范圍 .服務地點：天府證券有限責任公司及下屬分支機構所有營業(yè)場所。 .項目概況：天府證券有限責任公司現已從民營券商轉變?yōu)槭傥ㄒ粐锌毓扇蹋洮F行的薪酬激勵及約束機制、績效考核機制、工資總額管理機制需要符合國家對國有金融企業(yè)的相關規(guī)定，同時由于公司投行、資管等業(yè)務對人才的需求強烈，需要建立一套新的薪酬激勵及約束機制、績效考核機制，以此確保在吸引、激勵、留住人才等方面滿足新的要求。 .招標范圍：具體服務內容包括但不僅限于以下 （）組織崗位體系分析梳理：通過組織結構、崗位體系優(yōu)化，崗位價值評估，梳理崗位職責分工，編制崗位說明書等。 （）薪酬激勵及約束機制優(yōu)化：全面評估現行薪酬體系和現狀，結合國家對國有金融企業(yè)薪酬管理的相關規(guī)定以及市場薪酬水平，投標人需制定符合招標人發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬激勵及約束機制優(yōu)化方案，包括薪酬策略設計、結構設計、帶寬設計與動態(tài)管理機制設計、薪酬水平調整、激勵方式優(yōu)化、約束條款完善等內容。 （）績效考核機制優(yōu)化：分析招標人現有績效考核機制存在的問題，設計科學合理且符合監(jiān)管要求的績效考核指標體系，強化考核結果應用，確?？冃Э己四軌蛴行Ъ顔T工提升工作績效。 （）工資總額管理機制制定：根據國有金融企業(yè)工資總額管理相關政策，結合招標人經營效益、人員編制等情況，制定工資總額管理辦法，包括工資總額測算、預算編制、動態(tài)調整、監(jiān)控與分析等內容，實現工資總額的合理管控。 （）市場薪酬數據提供：投標人需向甲方提供國有金融企業(yè)人力資源市場薪酬數據，數據應涵蓋同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬水平、薪酬結構、福利政策等信息，確保數據的準確性、及時性和全面性，為招標人人力資源管理決策提供參考。 （）培訓與指導：乙方需為招標人人力資源管理團隊提供相關培訓，內容包括國有金融企業(yè)人力資源管理政策法規(guī)解讀、薪酬績效體系設計方法、工資總額管理操作實務等，提升甲方團隊專業(yè)能力。同時，在方案實施過程中，投標人應提供必要的現場指導和遠程支持，協助....