為激發(fā)組織活力，推動(dòng)新型業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，經(jīng)公司研究并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)，擬在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘倍悅文創(chuàng)公司部門牽頭人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、選拔原則 認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，逐級(jí)晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。 二、選拔方法 采取自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)聘、考察等方法，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人才選拔到相應(yīng)工作崗位上，為倍悅文創(chuàng)公司創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。 三、選拔崗位職數(shù)及任職條件 （一）選拔崗位（名） 教育文創(chuàng)部牽頭人（）名 文旅文創(chuàng)部牽頭人（）名 綜合服務(wù)部牽頭人（）名 （二）任職條件 .應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（年修訂版）任職基本條件。 .具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 .現(xiàn)中層副職級(jí)人員，或具有年以上工作經(jīng)歷、在下一層級(jí)崗位工作年以上。 .具有正常履行職責(zé)的身體條件。 .集團(tuán)總部及各子（分）公司正式員工 下一層級(jí)崗位職級(jí)說(shuō)明：總部及在漢子（分）公司//崗位人員；市州分公司主管（且為部門負(fù)責(zé)人）；縣級(jí)分公司經(jīng)理助理、高級(jí)主管（且為部門負(fù)責(zé)人）。 四、選拔范圍 總部及各子（分）公司 五、競(jìng)聘程序與時(shí)間安排 競(jìng)聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、履歷分析、考察、公示等程序組織實(shí)施。 （一）公開(kāi)報(bào)名 符合選拔崗位任職條件、資格要求的集團(tuán)公司正式員工，可自愿選擇個(gè)職位報(bào)名，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件），于年月日下午:前將表格提交倍悅文創(chuàng)公司綜合管理部郵箱@.，郵件標(biāo)題為“姓名+競(jìng)聘崗位”,若有疑問(wèn)請(qǐng)咨詢倍悅文創(chuàng)公司呂曉夢(mèng)，逾期未報(bào)名者視為棄權(quán)。 （二）資格審查 倍悅文創(chuàng)公司綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總報(bào)名情況，對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審合格人員交集團(tuán)人力資源部復(fù)審。資格審查通過(guò)的人員，由倍悅文創(chuàng)公司綜合部通知參加面試。 參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于:，如參加面試人數(shù)達(dá)不到比例要求，則取消該崗位競(jìng)聘或減少該崗位競(jìng)聘職數(shù)。 （三）面試 .倍悅文創(chuàng)公司負(fù)責(zé)組織競(jìng)聘面試工作。面試評(píng)委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、倍悅文創(chuàng)公司班子成員和人力資源部人員組成，....