某單位受某單位 委托，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對綜合績效咨詢服務(wù)及配套系統(tǒng)采購進行其他招標，歡迎合格的供應(yīng)商前來投標。 項目名稱：綜合績效咨詢服務(wù)及配套系統(tǒng)采購 項目編號：-- 項目聯(lián)系方式： 項目聯(lián)系人：李女士 項目聯(lián)系電話：- 采購單位聯(lián)系方式： 采購單位：某單位 采購單位地址：新疆烏魯木齊市 采購單位聯(lián)系方式：李女士- 代理機構(gòu)聯(lián)系方式： 代理機構(gòu)：某單位 代理機構(gòu)聯(lián)系人：李女士- 代理機構(gòu)地址： 李女士- 一、采購項目內(nèi)容 某單位綜合績效咨詢服務(wù)及配套系統(tǒng)采購意向公示 （--） 一、項目背景相關(guān)概括 隨著醫(yī)改進程深化，醫(yī)保支付政策持續(xù)調(diào)整，醫(yī)院內(nèi)部激勵方向也需要轉(zhuǎn)到以勞動價值為核心、統(tǒng)籌效率與公平、確保醫(yī)院發(fā)展需要上來。衛(wèi)計委在 年年底轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部的“九不準”要求，加快了醫(yī)院績效工資分配改革的進程。國家衛(wèi)計委“九不準”，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔〕 號文件），國家衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、財政部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于加強公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效評價的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)人發(fā)〔〕 號）進一步明確和細化績效評價內(nèi)容，國辦發(fā)〔〕 號明確要求公立醫(yī)院要建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制。在內(nèi)部薪酬體系上，明確“公立醫(yī)院通過科學(xué)的績效考核自主進行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，“嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤”。人社部發(fā)〔〕 號《人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委國家中醫(yī)藥管理局關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》，國辦發(fā)〔〕號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步改革完善藥品生產(chǎn)流通使用政策的若干意見》等一系列醫(yī)改新政出臺，要求醫(yī)院建立科學(xué)的、精細的績效評價和分配體系。 因此，擬建立以醫(yī)院發(fā)展目標為導(dǎo)向，以醫(yī)務(wù)人員勞動價值、工作量為評價基礎(chǔ)，統(tǒng)籌效率、質(zhì)量、成本的績效管理和績效工資分配體系。 二、招標內(nèi)容及數(shù)量 （一）招標內(nèi)容 序號 績效咨詢及配套軟件系統(tǒng) ....
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